Prospectivo de la Evaluación del Desempeño del Capital Humano en Institutos Tecnológicos Prospective Analysis of Performance Evaluation in Higher Education Institute

Resumen

En la sociedad contemporánea, las entidades o compañías conviven en ambientes cambiantes y en constante evolución con nuevas exigencias del sector productivo que requieren nuevos modelos de administración y valoración del desempeño laboral. El propósito de la presente investigación es “Desarrollar un análisis prospectivo de la Evaluación del Desempeño Laboral que identifique las variables claves para mejorar los procesos de gestión en el Instituto Superior Tecnológico Consulting Group, Ecuador. La metodología se realizó bajo el método de Análisis Estructural a través del software MICMAC que constituye un aporte a la caja de herramientas de la prospectiva estratégica a un grupo de 12 profesores. Los hallazgos arrojaron una serie de variables que se encuentran en riesgo como: la motivación, la satisfacción laboral, evaluación del desempeño y necesidades de capacitación. Es importante destacar, que este conjunto de variables guarda relación con el bienestar laboral y el sentido de compromiso que los profesores tienen con la institución, por lo cual el eje estratégico debe estar dirigido a intervenir estos factores que obstaculizan la gestión educativa a través de la capacitación y formación del capital humano.